成都店长怀二胎-月薪从7千降至4千5-企业单方面调岗降薪引发劳资对峙

怀孕后岗位薪资双双下调，女子拒绝企业单方变更劳动合同

当事人长期担任门店店长岗位，固定月薪7000元，日常负责门店人员管理、业绩统筹等核心工作。在核对当月工资明细时，她发现薪资直接降到4500元，岗位也被调整为普通店助，工作内容、薪酬标准全部发生变动。她表示全程没有收到公司协商调岗降薪的通知，自己从未签字同意变更劳动合同，企业直接下发调整通知的行为不合规。根据相关劳动法规，调整岗位、降低薪资属于劳动合同重大变更，必须劳动者与单位双方协商一致才能生效，单方面做出调整本身就存在程序瑕疵，因此她第一时间明确拒绝接受降薪方案。

企业抛出两项处罚理由 称员工私收罚款刻意隐瞒怀孕

面对员工的质疑，公司对外解释了做出调岗降薪处理的两点依据。第一，该店长存在私自收取员工罚款的行为，违反门店管理制度，属于管理失职第二，公司认为员工刻意隐瞒二胎怀孕计划，未提前报备，给门店人员排班、运营规划带来麻烦，综合两项过错作出降级降薪处置。两套说辞曝光后，舆论瞬间发酵，不少网友认为企业借管理问题变相打压孕期员工，用旧账处理怀孕员工，动机存疑。也有部分网友觉得，如果员工确实违规收取罚款，公司有权依规进行岗位调整，企业管理也存在难处，不能一味指责。

黑子网不少用户感慨，孕期女职工本就受法律特殊保护，企业调整岗位可以理解，但大幅降薪明显触碰法律红线，公私矛盾不能混为一谈，还是要等仲裁依据法规给出公正判定。

当事人逐条回应争议点 罚款用途公开、二胎属意外受孕

针对公司提出的两项指责，女子也作出完整解释。关于私自收取员工罚款一事，她承认确实收取过少量款项，但这笔钱没有私自截留私用，原本计划统一采购防暑物资，分给门店全体员工，不存在侵占资金的情况，不属于谋取私利的违规行为。至于隐瞒怀孕的说法，她表示二胎完全是意外怀上，前期自己也没有察觉，不存在刻意隐瞒、故意欺骗公司的想法，查出怀孕后便第一时间告知单位，不存在刻意规避门店用工安排的情况。双方各有说辞，无法达成和解，矛盾持续僵持不下。

网友观点两极分化 有人体谅私企难处有人痛斥孕期歧视

事件流传开后，网络看法明显分成两派，争执不休。一部分网友表示能够理解中小私企经营压力，门店岗位工作量大，店长需要长时间盯店、统筹事务，员工怀孕后精力下降，企业调整岗位降低薪资情有可原，同时员工私收罚款确实存在管理漏洞，公司处罚有一定依据。更多网友站在女职工一方，直言法律明确保护孕期女性，不能以怀孕为由降低工资待遇。即便员工存在轻微管理问题，企业也应当单独依规处理，不能借着怀孕变相降薪，两千五百元的薪资降幅过大，明显是把用工运营负担转嫁到孕期职工身上，属于变相职场歧视。